Notes for episode-0226

Posted at — Jan 26, 2019

Про одного парня

Очень напомнила по стилю Кастанеду. Суперуспешный человек развился из нуля, вот почитайте, что он рассказал
(Выдуманная?) история про суперуспешного человека, который был 1C-программистом, а стал суперуправленцем
Как не надо бояться экспериментировать (lol)
Как надо постоянно самообразовываться
Рекомендация посмотреть на методики
- boundary management. Преподают в Сколково, почитать Эрика Триста. Идея: видеть границы, они везде. Между отделами, функциями, разными видами работы, и т.д. Если их видишь, можно управлять ими и пользоваться ими.
- controlling. Управление на основе цифр. Цифры должны быть постоянно доступны и влиять на бизнес. Знать, как их получить, знать как их обновлять, знать, как их использовать.
- ТОС (теория ограничений систем): книги Элияху Голдратта.

Удивительная история, как компания отменила обратный билет кандидату после его интервью
Возможно, он кого-то обидел на интервью?
Вопросы, которые он задает:
- Это вообще нормально? Я добавлю - а про такое вообще кто-нибудь хоть раз слышал?
- Насколько это легально и можно ли их теперь засудить?
- Стоит ли ему написать про это и наказать эту компанию?
Дополнительные вопросы от меня:
- Насколько законодательство России покрывает подобные случаи?

Автор пытается доказать тезис, что мы сейчас в зарплатном пузыре
Пузырь появился под давлением больших компаний, которые помимо денег дают еще акции
И эти акции намного больше по цене, чем сама зп.
Пример для Колорадо, где стандартная зп $130k, зп в FAANG - $300k-$400k
Работа программиста достаточно расслабленная, по сравнению с докторами/адвокатами, с более коротким сроком входа.
Вопрос: насколько долго текущие большие зп смогут продлиться?
Возможно, это новые реалии современного мира
А возможно, надо готовиться к тому, что эти супердоходы исчезнут